INTESA è una società del gruppo Kyndryl con oltre trent’anni di esperienza. Progettiamo e sviluppiamo servizi digitali innovativi per creare piattaforme utili ed inclusive, utilizzando le più recenti tecnologie. 

Nell’ambito del nostro percorso di crescita, siamo alla ricerca di una risorsa da inserire in stage come Sviluppatore Backend che si occuperà delle attività di sviluppo, lavorando sulle componenti core di erogazione dei servizi. Ulteriori informazioni su metodologie e tecnologie utilizzate saranno fornite in sede di colloquio.

Requisiti richiesti:

• Diploma di perito in Informatica o discipline affini;
• Conoscenza delle principali logiche di programmazione e preferibilmente avere fatto un minimo di esperienza come programmatore utilizzando linguaggi quali Java e Python;
• Capacità di ragionamento e apprendimento;
• Buona conoscenza della lingua inglese (livello B2);
• Capacità di lavoro in team.

Altri linguaggi di programmazione che costituiscono un plus (Nice To Have):

• Framework back-end: Hibernate e Spring
• Sistema di versionamento: Git
• Database: Oracle, Postgresql e MongoDb   
• Api: Soap e Rest  
• Microservizi e Orchestratori: Docker o Kubernetis

Che cosa offriamo:

• Stage con indennità mensile lorda di 600 euro e buoni pasto aziendale con possibilità di inserimento al termine;
• Fiducia senza condizioni e rispetto per le idee ed opinioni: nel nostro team ognuno è libero di condividere le proprie idee;
• Ambiente di lavoro dove si verrà sempre trattati con rispetto e comprensione;
• Eventi e iniziative di community, dove si avrà la possibilità di confrontarsi su progetti aziendali relativi a sostenibilità ed inclusione.

Sede di lavoro: Torino, nei nostri fantastici uffici in Palazzo Leonardo ed OGR Tech, hub Torinese dedicato all’innovazione, all’accelerazione d’impresa e alla ricerca scientifica, tecnologica e industriale.

Consenso al trattamento dei dati

È possibile ritirare il proprio consenso in qualsiasi momento inviando una e-mail al seguente indirizzo: privacy_mktg@intesa.it. Oppure, se non si desidera ricevere più le e-mail di marketing, è possibile annullare la sottoscrizione facendo clic sul relativo link di annullamento sottoscrizione, in qualsiasi e-mail. Ulteriori informazioni sulle procedure sono disponibili nelle Norme di tutela della privacy INTESA. Inoltrando il presente modulo, dichiaro di aver letto e compreso le Norme di tutela della privacy INTESA.

Diversity&Inclusion

I manager delle selezioni con HR manager, HR recruiter e i dipendenti tutti hanno la responsabilità di garantire il rispetto della diversità e dell’inclusione durante il processo di selezione. I pregiudizi e gli stereotipi inconsci non devono influenzare i nostri processi di selezione. Cerchiamo i migliori candidati e il reale valore che possono portare all’interno dell’organizzazione. Diamo valore alla meritocrazia. Diamo valore alla diversità, accantonando i nostri pregiudizi. Tutte le persone devono avere l’opportunità di essere considerate per un impiego indipendentemente dalla loro razza, colore, religione, origine nazionale, discendenza, stato di cittadinanza, età, sesso, genere, identità di genere, espressione di genere, orientamento sessuale, stato civile, disabilità , servizio militare, gravidanza, parto e condizioni mediche correlate, o qualsiasi altra caratteristica protetta dalla legge e dai nostri contratti collettivi. INTESA si adopererà per trovare una soluzione ragionevole alle limitazioni fisiche o mentali note di un candidato qualificato con disabilità, a meno che la sistemazione non imponga una eccessiva difficoltà al funzionamento della nostra attività.

Presa visione codice etico e codice disciplinare

Si invitano i candidat* , prima dell’inoltro della candidatura, a prendere visione del codice etico aziendale reperibile sul nostro sito e si segnala che il codice disciplinare di Intesa è conforme a quanto previsto in materia dal CCNL metalmeccanici, contratto collettivo di riferimento per dipendenti e dirigenti di Intesa s.p.a.