INTESA è una società del gruppo Kyndryl con oltre trent’anni di esperienza. Progettiamo e sviluppiamo servizi digitali innovativi per creare piattaforme utili ed inclusive, utilizzando le più recenti tecnologie.

Nell’ambito del nostro percorso di crescita, siamo alla ricerca di una risorsa da inserire nel ruolo di ML/MLOps Engineer.

Il ruolo

In qualità di Machine Learning Engineer sarai responsabile dello sviluppo end-to-end della soluzione, dalla fase di creazione/training del modello al deploy in ambiente di produzione; inoltre gestirai le operazioni di DevOps/MLOps applicate ai servizi di AI, assicurando che lo state-of-art delle best practice in maniera sia rispettato.
L’obiettivo del team di intelligenza artificiale è quello di sviluppare prodotti all’avanguardia in settori che vanno dalla Computer Vision fino all’NLP.

Requisiti Richiesti

• Laurea in Informatica, Ingegneria Informatica o campi affini;
• 2+ anni di esperienza nella programmazione in Python;
• Esperienza nell’utilizzo di una o più librerie per il Machine Learning e Deep Learning (PyTorch, Tensorflow, scikit-learn) per la creazione o l’addestramento di modelli;
• Buona conoscenza degli algoritmi di apprendimento supervisionato e non supervisionato;
• Buona conoscenza dell’ambiente Linux;
• Ottima conoscenza di pratiche e strumenti DevOps, in particolare Docker;
• Ottima conoscenza di best practice CI/CD
• Ottime capacità analitiche e di problem solving;
• Propensione al lavoro in team e alla ricerca;
• Ottima conoscenza della lingua italiana e buona conoscenza della lingua inglese (livello B2).

Competenze Aggiuntive (Nice To Have)

• Esperienza nella creazione e nella pulizia di dataset;
• Esperienza nell’utilizzo di database SQL e NO-SQL;
• Esperienza nell’interazione con LLM e nell’utilizzo di LangChain;
• Conoscenza dell’architettura a microservizi;
• Familiarità con una o più piattaforme di cloud computing (AWS, GCP, Azure);
• Conoscenza di Kubernetes.

Cosa offriamo:

• Ambiente giovane e dinamico;
• Contratto di smart working molto flessibile;
• Fiducia e rispetto per idee ed opinioni: nel nostro team ognuno è libero di condividere e proporre nuove idee e soluzioni;
• Eventi e iniziative di community dove si avrà la possibilità di confrontarsi su progetti aziendali relativi a sostenibilità inclusione e istruzione.

Sede di appoggio: contratto di Smart Working con base a Torino

Consenso al trattamento dei dati

È possibile ritirare il proprio consenso in qualsiasi momento inviando una e-mail al seguente indirizzo: privacy_mktg@intesa.it. Oppure, se non si desidera ricevere più le e-mail di marketing, è possibile annullare la sottoscrizione facendo clic sul relativo link di annullamento sottoscrizione, in qualsiasi e-mail. Ulteriori informazioni sulle procedure sono disponibili nelle Norme di tutela della privacy INTESA. Inoltrando il presente modulo, dichiaro di aver letto e compreso le Norme di tutela della privacy INTESA.

Diversity&Inclusion

I manager delle selezioni con HR manager, HR recruiter e i dipendenti tutti hanno la responsabilità di garantire il rispetto della diversità e dell’inclusione durante il processo di selezione. I pregiudizi e gli stereotipi inconsci non devono influenzare i nostri processi di selezione. Cerchiamo i migliori candidati e il reale valore che possono portare all’interno dell’organizzazione. Diamo valore alla meritocrazia. Diamo valore alla diversità, accantonando i nostri pregiudizi. Tutte le persone devono avere l’opportunità di essere considerate per un impiego indipendentemente dalla loro razza, colore, religione, origine nazionale, discendenza, stato di cittadinanza, età, sesso, genere, identità di genere, espressione di genere, orientamento sessuale, stato civile, disabilità , servizio militare, gravidanza, parto e condizioni mediche correlate, o qualsiasi altra caratteristica protetta dalla legge e dai nostri contratti collettivi. INTESA si adopererà per trovare una soluzione ragionevole alle limitazioni fisiche o mentali note di un candidato qualificato con disabilità, a meno che la sistemazione non imponga una eccessiva difficoltà al funzionamento della nostra attività.

Presa visione codice etico e codice disciplinare

Si invitano i candidat* , prima dell’inoltro della candidatura, a prendere visione del codice etico aziendale reperibile sul nostro sito e si segnala che il codice disciplinare di Intesa è conforme a quanto previsto in materia dal CCNL metalmeccanici, contratto collettivo di riferimento per dipendenti e dirigenti di Intesa s.p.a.