INTESA è una società del gruppo Kyndryl con oltre trent’anni di esperienza. Progettiamo e sviluppiamo servizi digitali innovativi per creare piattaforme utili ed inclusive, utilizzando le più recenti tecnologie.

Nell’ambito del nostro percorso di crescita e di posizionamento quale polo di innovazione digital di Kyndryl Italia, siamo alla ricerca di una risorsa appartenente alle Categorie Protette ( Art.1 L. 68/99) da inserire in una delle seguenti aree:

• Technology: Developer, Tech Support
• Sales: Client Facing Specialist, Sales Support
• Operations: Service Manager, Project Manager

Cosa offriamo

• Contratto di smart working molto flessibile con sede di appoggio Torino o Milano
• Retribuzione competitiva, commisurato all’esperienza.
• Formazione continua per essere sempre aggiornati.
• Fiducia e rispetto: nel nostro team ognuno è libero di condividere le proprie idee.
• Ambiente di lavoro umano e professionale dove si sarà sempre trattati con rispetto e comprensione.
• Eventi e iniziative dove ci si potrà confrontare su progetti aziendali relativi a sostenibilità, inclusione e formazione.
• Possibilità di lavorare da remoto o in ufficio

Quello che cerchiamo

• Esperienza precedente nel ruolo di riferimento
• Entusiasmo e proattività
• Spiccate doti di problem solving e propensione al lavoro in team.
• Inglese: livello B1-B2

Sede: Torino o Milano (con contratto di Smart Working)

Consenso al trattamento dei dati

È possibile ritirare il proprio consenso in qualsiasi momento inviando una e-mail al seguente indirizzo: privacy_mktg@intesa.it. Oppure, se non si desidera ricevere più le e-mail di marketing, è possibile annullare la sottoscrizione facendo clic sul relativo link di annullamento sottoscrizione, in qualsiasi e-mail. Ulteriori informazioni sulle procedure sono disponibili nelle Norme di tutela della privacy INTESA. Inoltrando il presente modulo, dichiaro di aver letto e compreso le Norme di tutela della privacy INTESA.

Diversity&Inclusion

I manager delle selezioni con HR manager, HR recruiter e i dipendenti tutti hanno la responsabilità di garantire il rispetto della diversità e dell’inclusione durante il processo di selezione. I pregiudizi e gli stereotipi inconsci non devono influenzare i nostri processi di selezione. Cerchiamo i migliori candidati e il reale valore che possono portare all’interno dell’organizzazione. Diamo valore alla meritocrazia. Diamo valore alla diversità, accantonando i nostri pregiudizi. Tutte le persone devono avere l’opportunità di essere considerate per un impiego indipendentemente dalla loro razza, colore, religione, origine nazionale, discendenza, stato di cittadinanza, età, sesso, genere, identità di genere, espressione di genere, orientamento sessuale, stato civile, disabilità , servizio militare, gravidanza, parto e condizioni mediche correlate, o qualsiasi altra caratteristica protetta dalla legge e dai nostri contratti collettivi. INTESA si adopererà per trovare una soluzione ragionevole alle limitazioni fisiche o mentali note di un candidato qualificato con disabilità, a meno che la sistemazione non imponga una eccessiva difficoltà al funzionamento della nostra attività.