INTESA è una società del gruppo Kyndryl con oltre trent’anni di esperienza. Progettiamo e sviluppiamo servizi digitali innovativi per creare piattaforme utili ed inclusive, utilizzando le più recenti tecnologie. Nell’ambito del nostro percorso di crescita, siamo alla ricerca di una risorsa da inserire nel ruolo di un CA & PKI Engineer da inserire all’interno del Team dedicato all’erogazione ed all’evoluzione dei servizi di Certification Authority e PKI Infrastructure.

Ulteriori informazioni su metodologie e tecnologie utilizzate saranno fornite in sede di colloquio.

Il Ruolo

La figura si occuperà di: 

• Analizzare e implementare le soluzioni digitali del portafoglio di Intesa, con un focus particolare sull’esplorazione e l’applicazione di tecnologie innovative;
• Studiare e sperimentare le novità tecnologiche più recenti per contribuire all’evoluzione dell’offerta prodotti dell’azienda, sfruttando le opportunità più avanzate presenti nel mercato;
• Contribuire all’evoluzione ed alla transazione degli attuali assets tecnologici verso una nuova generazione ispirata dal nuovo regolamento eIDAS ed EUDI Wallet centrica;
• Essere responsabile della qualità del servizio e del mantenimento degli attuali standard di performance oggi erogati, che vedono Intesa apporre più di due miliardi di Firme Digitali Qualificate su base annua.

Requisiti richiesti:

• Diploma/Laurea in ambito tecnico-scientifico o equivalente esperienza professionale;
• Almeno 3-5 anni di esperienza nel ruolo di Full Stack developer (conoscenza approfondita del linguaggio Java);
• Conoscenza approfondita dei framework Spring Boot ed Angular;
• Esperienza nell’utilizzo di Git come sistema di versioning;
• Conoscenza ed utilizzo database relazionali e non (Oracle, ElasticSearch e MongoDB in primis);
• Buone capacità relazionali e attitudine al lavoro in team;
• Approccio orientato alla ricerca e all’innovazione;
• Buona conoscenza della lingua inglese (livello B2).

Altre conoscenze che costituiscono un plus (Nice To Have):

• Conoscenza ed utilizzo Container, Kubernetes e relativi orchestratori;
• Nozioni generali di una Certification Authority ed, in generale, di un’infrastruttura a chiave pubblica (PKI, Public Key Infrastructure).

Che cosa offriamo:

• Ambiente innovativo, giovane e dinamico;
• Contratto di smart working molto flessibile;
• Fiducia e rispetto per idee ed opinioni, nel nostro team ognuno è libero di condividere e proporre nuove idee e soluzioni;
• Partecipazione a eventi e corsi di formazione;
• Metodologia di lavoro agile.

Consenso al trattamento dei dati

• È possibile ritirare il proprio consenso in qualsiasi momento inviando una e-mail al seguente indirizzo: privacy_mktg@intesa.it. Oppure, se non si desidera ricevere più le e-mail di marketing, è possibile annullare la sottoscrizione facendo clic sul relativo link di annullamento sottoscrizione, in qualsiasi e-mail.
• Ulteriori informazioni sulle procedure sono disponibili nelle Norme di tutela della privacy INTESA. Inoltrando il presente modulo, dichiaro di aver letto e compreso le Norme di tutela della privacy INTESA.

Diversity&Inclusion

I manager delle selezioni con HR manager, HR recruiter e i dipendenti tutti hanno la responsabilità di garantire il rispetto della diversità e dell’inclusione durante il processo di selezione. I pregiudizi e gli stereotipi inconsci non devono influenzare i nostri processi di selezione. Cerchiamo i migliori candidati e il reale valore che possono portare all’interno dell’organizzazione. Diamo valore alla meritocrazia. Diamo valore alla diversità, accantonando i nostri pregiudizi. Tutte le persone devono avere l’opportunità di essere considerate per un impiego indipendentemente dalla loro razza, colore, religione, origine nazionale, discendenza, stato di cittadinanza, età, sesso, genere, identità di genere, espressione di genere, orientamento sessuale, stato civile, disabilità, servizio militare, gravidanza, parto e condizioni mediche correlate, o qualsiasi altra caratteristica protetta dalla legge e dai nostri contratti collettivi. INTESA si adopererà per trovare una soluzione ragionevole alle limitazioni fisiche o mentali note di un candidato qualificato con disabilità, a meno che la sistemazione non imponga una eccessiva difficoltà al funzionamento della nostra attività.

Presa visione codice etico e codice disciplinare

Si invitano i candidat* , prima dell’inoltro della candidatura, a prendere visione del codice etico aziendale reperibile sul nostro sito e si segnala che il codice disciplinare di Intesa è conforme a quanto previsto in materia dal CCNL metalmeccanici, contratto collettivo di riferimento per dipendenti e dirigenti di Intesa s.p.a.