Intesa, società del Gruppo Kyndryl, nell’ambito del suo percorso di crescita e di posizionamento quale partner strategico delle aziende in materia di innovazione e trasformazione digitale, ricerca un risorsa con qualifiche di Junior Business Developer da inserire nel proprio organico.

Attività principali:

• Individuare nuove opportunità commerciali attraverso i differenti touchpoints (online/offline) a disposizione dell’azienda;
• Sviluppare analisi di mercato per l’identificazione delle opportunità di vendita per i servizi proposti dall’azienda;
• Redazione di offerte commerciali e collaborazione con le differenti funzioni del team commerciale per il raggiungimento dei target di vendita;
• Assicurare il raggiungimento degli obiettivi aziendali assegnati, di carattere non esclusivamente commerciale; 
• Gestire con trasparenza e chiarezza il flusso informativo sulle trattative in corso, attraverso l’utilizzo degli strumenti informativi aziendali;
• Creazione della reportistica per monitoraggio delle performance di vendita;
• Gestire il rapporto con le strutture interne per la definizione delle proposte di offerta.

Requisiti:

• Laurea in Economia, Marketing o discipline affini.
• Spiccate doti relazionali e predisposizione/preparazione commerciale;
• Solida base valoriale (correttezza e chiarezza);
• Doti di imprenditorialità nello svolgimento del proprio lavoro e abilità nel costruire relazioni , nonché nella gestione delle relazioni con i colleghi, anche a distanza;
• Forte interesse nello sviluppo di un percorso di crescita nell’ambito dei servizi ICT;
• Eccellenti capacità analitiche e di ricerca, con una predisposizione per l’interpretazione dei dati di mercato;
• Ottima conoscenza degli strumenti informatici, in particolare Google Workspace e pacchetto Microsoft Office;
• Conoscenza di Salesforce;
• Ottima conoscenza dell’inglese (B2).

Che cosa offriamo:

• Programma formativo personalizzato;
• Fiducia senza condizioni e rispetto per le idee ed le opinioni: nel nostro team ognuno è libero di condividere le proprie idee;
• Ambiente di lavoro dove si verrà sempre trattati con rispetto e comprensione;
• Eventi e iniziative di community, dove si avrà la possibilità di confrontarsi su progetti aziendali relativi a sostenibilità ed inclusione.

Sede di lavoro: Milano o Torino (con contratto di Smart Working).

Consenso al trattamento dei dati

È possibile ritirare il proprio consenso in qualsiasi momento inviando una e-mail al seguente indirizzo: privacy_mktg@intesa.it. Oppure, se non si desidera ricevere più le e-mail di marketing, è possibile annullare la sottoscrizione facendo clic sul relativo link di annullamento sottoscrizione, in qualsiasi e-mail. Ulteriori informazioni sulle procedure sono disponibili nelle Norme di tutela della privacy INTESA. Inoltrando il presente modulo, dichiaro di aver letto e compreso le Norme di tutela della privacy INTESA.

Diversity&Inclusion

I manager delle selezioni con HR manager, HR recruiter e i dipendenti tutti hanno la responsabilità di garantire il rispetto della diversità e dell’inclusione durante il processo di selezione. I pregiudizi e gli stereotipi inconsci non devono influenzare i nostri processi di selezione. Cerchiamo i migliori candidati e il reale valore che possono portare all’interno dell’organizzazione. Diamo valore alla meritocrazia. Diamo valore alla diversità, accantonando i nostri pregiudizi. Tutte le persone devono avere l’opportunità di essere considerate per un impiego indipendentemente dalla loro razza, colore, religione, origine nazionale, discendenza, stato di cittadinanza, età, sesso, genere, identità di genere, espressione di genere, orientamento sessuale, stato civile, disabilità , servizio militare, gravidanza, parto e condizioni mediche correlate, o qualsiasi altra caratteristica protetta dalla legge e dai nostri contratti collettivi. INTESA si adopererà per trovare una soluzione ragionevole alle limitazioni fisiche o mentali note di un candidato qualificato con disabilità, a meno che la sistemazione non imponga una eccessiva difficoltà al funzionamento della nostra attività.

Presa visione codice etico e codice disciplinare

Si invitano i candidat* , prima dell’inoltro della candidatura, a prendere visione del codice etico aziendale reperibile sul nostro sito e si segnala che il codice disciplinare di Intesa è conforme a quanto previsto in materia dal CCNL metalmeccanici, contratto collettivo di riferimento per dipendenti e dirigenti di Intesa s.p.a.