INTESA è una società del gruppo Kyndryl con oltre trent’anni di esperienza. Progettiamo e sviluppiamo servizi digitali innovativi per creare piattaforme utili ed inclusive, utilizzando le più recenti tecnologie. Nell’ambito del nostro percorso di crescita, siamo alla ricerca di una risorsa da inserire in stage come PMO per il coinvolgimento in progetti cliente.

Ulteriori informazioni su metodologie e tecnologie utilizzate saranno fornite in sede di colloquio.

Responsabilità principali:

• Pianificazione e controllo di progetti di implementazione di servizi digitali verso clienti interni e/o esterni;
• Utilizzo di tool o framework di pianificazione;
• Relazionarsi con diversi reparti, tra cui quello di sviluppo, infrastruttura e project management;
• Monitoraggio delle tempistiche, della marginalità di commessa e la consuntivazione;
• Supporto e contribuzione al disegno della soluzione ed analisi funzionale;
• Gestione di eventuali criticità, proponendo soluzioni idonee a garantire il rispetto delle scadenze e del budget;
• Responsabilità dell’analisi e della reportistica delle attività;
• Ottimizzazione delle fasi di delivery garantendo prestazioni efficienti e qualità.

Requisiti richiesti:

• Laurea in Ingegneria, Informatica, Economia o affini;
• Conoscenze di base di tecniche di programmazione, delle basi di dati e del linguaggio SQL;
• Interesse per iniziative di governance, adeguamenti normativi, evoluzioni piattaforme e digitalizzazione processi;
• Interesse per tematiche relative alle strategy IT.
• Buona conoscenza della lingua inglese (B2).

Completano il profilo:

• Adattabilità e flessibilità;
• Spiccate capacità comunicative e di sintesi;
• Gestione dello stress;
• Ottima capacità di problem solving e attitudine a lavorare in team e per obiettivi.

Che cosa offriamo:

• Stage con indennità mensile lorda di 600 euro e buoni pasto aziendale con possibilità di inserimento al
  termine;
• Fiducia senza condizioni e rispetto per le idee ed opinioni: nel nostro team ognuno è libero di
  condividere le proprie idee;
• Ambiente di lavoro dove si verrà sempre trattati con rispetto e comprensione;
• Eventi e iniziative di community, dove si avrà la possibilità di confrontarsi su progetti aziendali relativi a sostenibilità ed inclusione.

Sede di lavoro: Torino, nei nostri fantastici uffici in Palazzo Leonardo ed OGR Tech, hub Torinese dedicato
all’innovazione, all’accelerazione d’impresa e alla ricerca scientifica, tecnologica e industriale.

Consenso al trattamento dei dati

È possibile ritirare il proprio consenso in qualsiasi momento inviando una e-mail al seguente indirizzo: privacy_mktg@intesa.it. Oppure, se non si desidera ricevere più le e-mail di marketing, è possibile annullare la sottoscrizione facendo clic sul relativo link di annullamento sottoscrizione, in qualsiasi e-mail. Ulteriori informazioni sulle procedure sono disponibili nelle Norme di tutela della privacy INTESA. Inoltrando il presente modulo, dichiaro di aver letto e compreso le Norme di tutela della privacy INTESA.

Diversity&Inclusion

I manager delle selezioni con HR manager, HR recruiter e i dipendenti tutti hanno la responsabilità di garantire il rispetto della diversità e dell’inclusione durante il processo di selezione. I pregiudizi e gli stereotipi inconsci non devono influenzare i nostri processi di selezione. Cerchiamo i migliori candidati e il reale valore che possono portare all’interno dell’organizzazione. Diamo valore alla meritocrazia. Diamo valore alla diversità, accantonando i nostri pregiudizi. Tutte le persone devono avere l’opportunità di essere considerate per un impiego indipendentemente dalla loro razza, colore, religione, origine nazionale, discendenza, stato di cittadinanza, età, sesso, genere, identità di genere, espressione di genere, orientamento sessuale, stato civile, disabilità , servizio militare, gravidanza, parto e condizioni mediche correlate, o qualsiasi altra caratteristica protetta dalla legge e dai nostri contratti collettivi. INTESA si adopererà per trovare una soluzione ragionevole alle limitazioni fisiche o mentali note di un candidato qualificato con disabilità, a meno che la sistemazione non imponga una eccessiva difficoltà al funzionamento della nostra attività.

Presa visione codice etico e codice disciplinare

Si invitano i candidat* , prima dell’inoltro della candidatura, a prendere visione del codice etico aziendale reperibile sul nostro sito e si segnala che il codice disciplinare di Intesa è conforme a quanto previsto in materia dal CCNL metalmeccanici, contratto collettivo di riferimento per dipendenti e dirigenti di Intesa s.p.a.