Intesa, società del Gruppo Kyndryl, nell’ambito del suo percorso di crescita e di posizionamento quale polo di innovazione e trasformazione digitale, ricerca una risorsa da inserire in stage come Junior Business Analyst.
Il compito del Business Analyst è quello di condurre analisi sui processi aziendali esistenti o sulle nuove esigenze, individuando lacune e opportunità di miglioramento.
Attraverso la raccolta e l’analisi dei requisiti, il Business Analyst traduce le esigenze degli stakeholder in specifiche chiare e comprensibili per guidare lo sviluppo di soluzioni tecniche ottimali.
Attività principali:
- Ascoltare e comprendere le esigenze e le richieste dei clienti;
- Valutare la fattibilità delle richieste e mitigare i possibili rischi;
- Partecipazione nello studio di nuove funzionalità di prodotto;
- Analizzare i processi per individuare dove e come intervenire;
- Redigere in forma scritta l’analisi che descrive il processo, le sue logiche e le singole funzionalità;
- Fornire supporto all’analista tecnico nella redazione dell’analisi di dettaglio;
- Assicurarsi che il progetto finale presentato sia funzionale, efficiente e rispetti i requisiti richiesti;
- Supportare eventuali stime e studio di evolutive;
- Raccolta requisiti e traduzione in documentazione funzionale di dettaglio.
Requisiti:
- Diplomato o laureato in ambiti informatici o economici;
- Ottima conoscenza della lingua inglese (B2);
- Capacità analitica e di pensiero critico;
- Spiccata capacità di comunicazione scritta e orale;
- Propensione al lavoro in team;
- Problem solving;
- Capacità di pianificazione e organizzazione;
- Buone competenze dei database relazionali e del linguaggio SQL;
- Buone conoscenze su: Excel, Word, HTML, XML.
Che cosa offriamo:
- Stage con indennità mensile lorda di 600 euro e buoni pasto aziendale con possibilità di inserimento al termine;
- Fiducia senza condizioni e rispetto per le idee ed opinioni: nel nostro team ognuno è libero di condividere le proprie idee;
- Ambiente di lavoro dove si verrà sempre trattati con rispetto e comprensione;
- Eventi e iniziative di community, dove si avrà la possibilità di confrontarsi su progetti aziendali relativi a sostenibilità ed inclusione.
Consenso al trattamento dei dati
È possibile ritirare il proprio consenso in qualsiasi momento inviando una e-mail al seguente indirizzo: privacy_mktg@intesa.it. Oppure, se non si desidera ricevere più le e-mail di marketing, è possibile annullare la sottoscrizione facendo clic sul relativo link di annullamento sottoscrizione, in qualsiasi e-mail. Ulteriori informazioni sulle procedure sono disponibili nelle Norme di tutela della privacy INTESA. Inoltrando il presente modulo, dichiaro di aver letto e compreso le Norme di tutela della privacy INTESA.
Diversity&Inclusion
I manager delle selezioni con HR manager, HR recruiter e i dipendenti tutti hanno la responsabilità di garantire il rispetto della diversità e dell’inclusione durante il processo di selezione. I pregiudizi e gli stereotipi inconsci non devono influenzare i nostri processi di selezione. Cerchiamo i migliori candidati e il reale valore che possono portare all’interno dell’organizzazione. Diamo valore alla meritocrazia. Diamo valore alla diversità, accantonando i nostri pregiudizi. Tutte le persone devono avere l’opportunità di essere considerate per un impiego indipendentemente dalla loro razza, colore, religione, origine nazionale, discendenza, stato di cittadinanza, età, sesso, genere, identità di genere, espressione di genere, orientamento sessuale, stato civile, disabilità , servizio militare, gravidanza, parto e condizioni mediche correlate, o qualsiasi altra caratteristica protetta dalla legge e dai nostri contratti collettivi. INTESA si adopererà per trovare una soluzione ragionevole alle limitazioni fisiche o mentali note di un candidato qualificato con disabilità, a meno che la sistemazione non imponga una eccessiva difficoltà al funzionamento della nostra attività.
Presa visione codice etico e codice disciplinare
Si invitano i candidat* , prima dell’inoltro della candidatura, a prendere visione del codice etico aziendale reperibile sul nostro sito e si segnala che il codice disciplinare di Intesa è conforme a quanto previsto in materia dal CCNL metalmeccanici, contratto collettivo di riferimento per dipendenti e dirigenti di Intesa s.p.a.
